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¿Qué es el C190?

El Convenio 190 es la primera norma internacional que agrupa la igualdad y la no discriminación con la seguridad y salud en el trabajo en un solo instrumento y sitúa la dignidad humana y el respeto en su centro.

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Ratificación C190

La OIT y ONU Mujeres exhortan a los países de América Latina y el Caribe a avanzar hacia la ratificación del Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso que entró en vigor este viernes, esencial para construir un futuro del trabajo más digno, seguro y saludable.

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Más sobre el C190

Las máximas autoridades regionales afirman que: “La región tiene la oportunidad de mantener su liderazgo en la ratificación de convenios del sistema normativo de la OIT” conoce más sobre su opinión.

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Un nuevo camino

Las oficinas regionales de OIT y ONU Mujeres promueven esta campaña para lograr que el mayor número posible de países de América Latina y el Caribe ratifiquen el Convenio 190 de la OIT para acabar con la violencia y el acoso laboral.

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El Convenio 190 y la Recomendación 206 son las primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.

¿A quiénes cubre el
Convenio 190?

Personas asalariadas según se definen en la legislación y la práctica nacional. Todas las personas que trabajan cualquiera que sea su situación contractual.

Personas en formación, incluyendo pasantes y aprendices. Trabajadores/as que hayan sido despedidos.

Personas voluntarias, en búsqueda de empleo y postulantes a un empleo.

Personas que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de una persona empleadora.

El alcance del Convenio 190

Reconociendo la naturaleza diversa y cambiante del mundo del trabajo, los instrumentos aplican a la violencia y el acoso que ocurren “durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo”

El lugar de trabajo físico, los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo.
Los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo.
Los lugares donde se paga al trabajador, donde toma su descanso o donde come, donde utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y los vestuarios.
Las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación.
El alojamiento proporcionado por el empleador.

Materiales
de campaña

Enlaces de interés

Lista de países que han ratificado el C190 en América Latina y el Caribe.

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Texto completo sobre el Convenio 190

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Materiales de campañas para la ratificación del C190

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Opinión de los directores regionales de OIT y ONU Mujeres.

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Nuestras redes

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